Programme pilote d’immigration dans les communautés francophones (PPICF)
Le Village de St-Pierre-Jolys est fier de faire partie des communautés sélectionnées à travers le Canada pour participer au Programme pilote d’immigration dans les communautés francophones (PPICF). Ce programme pilote représente une voie d’accès à la résidence permanente pour les travailleurs qualifiés qui souhaitent travailler et vivre dans l’une des communautés rurales et de petite taille sélectionnées.
Le programme pilote de la région de St-Pierre-Jolys est réalisé en collaboration avec l’AMBM et le CDEM.
Voir la carte des frontières du PPICF St-Pierre-Jolys
Le PPICF a pour but d’aider les employeurs à combler des besoins de main-d’œuvre. Ce programme est axé sur les employeurs, ce qui signifie qu’une offre d’emploi est nécessaire avant de pouvoir faire une demande. Les critères d’admissibilité pour les employeurs et les candidats, ainsi que la marche à suivre pour présenter une demande se trouvent ci-dessous.
Pour toute question ou demande de renseignements relative au programme :
ppicf@cdem.com
Pour tout renseignement supplémentaire au sujet du programme :
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC)
Secteurs et professions prioritaires
Seuls les employeurs qui exercent des activités dans au moins une profession et un secteur prioritaires figurant ci-dessous seront admissibles à l’obtention d’une désignation à titre d’employeur pouvant participer au PPICF de St-Pierre-Jolys.
Secteurs prioritaires
- Santé
- Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux
- Vente et services
- Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés
- Affaires, finance et administration
Professions prioritaires
- 31301 – Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées
- 31302 – Infirmiers praticiens/infirmières praticiennes
- 31102 – Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine
- 31103 – Vétérinaire
- 31110 – Dentistes
- 33109 – Autre personnel de soutien des services de santé
- 65310 – Préposés/préposées à l’entretien ménager et au nettoyage – travaux légers
- 41220 – Enseignants/enseignantes au niveau secondaire
- 41221 – Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire
- 42202 – Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance
- 43100 – Aides-enseignants/aides-enseignantes aux niveaux primaire et secondaire
- 65201 – Serveurs/serveuses au comptoir, aides de cuisine et personnel de soutien
- 75110 – Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction
- 14100 – Employés/employées de bureau – soutien général
- 72300 – Plombiers/plombières
- 72310 – Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières
- 72200 – Électriciens/électriciennes (sauf électriciens industriels/électriciennes industrielles et de réseaux électriques)
- 72410 – Mécaniciens/mécaniciennes et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions et d’autobus
- 72106 – Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices de machines à souder et à braser
- 11102 – Conseillers financiers/conseillères financières
- 64400 – Représentants/représentantes au service à la clientèle – institutions financières
- 64301 – Barmans/barmaids
- 63100 – Agents/agentes et courtiers/courtières d’assurance
- 63200 – Cuisiniers/cuisinières
- 63202 – Boulangers-pâtissiers/boulangères-pâtissières
Employeurs
Étape 1 : Exigences relatives à l’employeur
Un employeur doit obtenir une désignation pour pouvoir participer au PPICF de St-Pierre-Jolys.
Pour obtenir la désignation, un employeur doit :
- être une entreprise en bonne et due forme et en activité continue depuis au moins 2 ans dans les limites de la communauté;
- exercer des activités dans au moins une profession prioritaire figurant ci-dessus;
- faire au moins 75 % de son travail dans les limites de la communauté;
- suivre la formation gratuite sur l’accueil et l’intégration;
- suivre la formation gratuite en matière de compétences interculturelles;
- accepter d’appuyer l’établissement de chaque candidat et des membres de sa famille qui l’accompagnent, y compris favoriser l’accès aux services d’établissement et sociaux;
- accepter de paraître publiquement sur le site web PPICF de St-Pierre-Jolys;
- ne pas contrevenir au régime de conformité de l’employeur en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (LIPR) ou du Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés (RIPR), et être en règle et se conformer à la Loi sur les normes d’emploi du Manitoba ou à la Loi sur la santé et l’hygiène du travail du Manitoba;
- n’avoir aucune pénalité ni amende non réglée auprès de la municipalité, et n’avoir aucun compte d’impôt foncier, de service d’eau, ni de service d’égout en souffrance;
- ne pas avoir représenté faussement ni retenu de faits, de manière directe ou indirecte, en ce qui concerne un propos pertinent pouvant influencer la décision quant à sa participation au programme.
Les entreprises/organisations suivantes ne sont pas admissibles au PPICF:
- les entreprises de gestion immobilière et les agences immobilières;
- un consulat;
- une agence de recrutement ou d’emploi;
- une entreprise appartenant à un représentant autorisé de l’immigration (y compris les cabinets d’avocats);
- un employeur que le candidat (ou son époux ou conjoint de fait) possède ou contrôle;
- un employeur visé aux alinéas 200(3)(g.1) et (h) du Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés.
Étape 2 : Demande de désignation
Devenir un employeur désigné ne coûte rien. Vous pouvez présenter une demande pour obtenir une désignation avant d’embaucher un ressortissant étranger ou lorsque vous trouvez quelqu’un que vous aimeriez embaucher. Les demandes de désignation sont acceptées de façon continue.
Communiquez avec nous à ppicf@cdem.com
Vous pourrez discuter de :
- l’admissibilité de votre entreprise/organisation au programme pilote;
- votre offre d’emploi potentielle;
- l’admissibilité de votre candidat (le cas échéant).
- Vous pourrez recevoir les liens vers la formation en ligne obligatoire.
- Vous pourrez obtenir le formulaire de demande de désignation de l’employeur.
Une fois que vous aurez achevé la formation en ligne et téléchargé les certificats d’achèvement, faites-les parvenir à ppicf@cdem.com accompagnés de votre formulaire de demande de désignation dûment rempli.
REMARQUE : Les employeurs doivent recevoir la désignation une seule fois afin de participer au programme pilote. Cependant, l’état de votre désignation à titre d’employeur pourrait être révoqué pour l’une des raisons suivantes :
- les secteurs ou les professions prioritaires du programme pilote changent et l’employeur ne relève plus d’une priorité;
- l’employeur désigné se retire volontairement des programmes pilotes;
- le CDEM prend connaissance que l’employeur ne répond plus aux critères de désignation à titre d’employeur;
- toute raison se trouvant dans l’article (4) des Instructions ministérielles en ce qui concerne la catégorie « immigration dans les communautés rurales » ou « immigration dans les communautés francophones ».
Étape 3 : Embauche d’un candidat
Une fois que vous êtes désigné, vous pouvez faire des offres d’emploi aux candidats admissibles.
Cliquez ici pour vous assurer que votre offre d’emploi répond aux exigences des programmes pilotes.
Cliquez sur le lien pertinent ci-dessous pour vous assurer que votre candidat répond aux exigences relatives aux candidats :
Si l’emploi et le candidat répondent aux exigences des programmes pilotes, vous pouvez fournir un formulaire d’offre d’emploi dûment rempli au candidat :
Encouragez votre candidat à préparer ses documents pour les présenter avec sa demande de recommandation.
REMARQUE : Si un candidat ne travaille pas avec vous à l’heure actuelle, l’employeur devra démontrer qu’il a pris des mesures pour recruter un citoyen canadien ou un résident permanent avant de présenter l’offre d’emploi au candidat.
Étape 4 : Demande de recommandation
Une fois que vous êtes prêt, communiquez avec nous à ppicf@cdem.com pour obtenir un formulaire de demande de recommandation.
Le formulaire de demande de recommandation confirme que :
- vous n’avez pas été en mesure de pourvoir le poste à l’échelle locale;
- l’offre d’emploi répond aux exigences du programme pilote;
- le candidat répond à toutes les exigences du programme pilote;
- vous vous engagez à établir un lien entre votre candidat et les services d’établissement pour immigrants dans votre communauté.
Après avoir rempli le formulaire de demande de recommandation et recueilli tous les documents requis auprès du candidat, faites parvenir votre demande de recommandation.
Lien vers une liste de vérification de tous les documents requis afin que la demande soit considérée comme étant complète. (bientôt disponible)
Étape 5 : Traitement des demandes
Un bassin de candidats est établi par le PPICF de St-Pierre-Jolys à l’aide d’un système de pointage. Les demandes complètes qui répondent aux critères d’admissibilité et reçoivent le score minimal requis de 50 points globalement sont placées dans un bassin de candidats.
Étape 6 : Appui du candidat
Si votre demande de recommandation est approuvée, votre candidat recevra un certificat de recommandation qui lui permettra de faire une demande de résidence permanente auprès d’IRCC.
Continuez à appuyer votre candidat en respectant les engagements quant à son établissement que vous avez décrits dans le formulaire de demande de recommandation afin d’aider le candidat à s’intégrer dans votre entreprise/organisation et de contribuer à son accueil au sein de la communauté.
REMARQUE : Le certificat de recommandation communautaire émis par le CDEM ne garantit pas qu’on accordera la résidence permanente à votre candidat. Cette décision se prend à la discrétion de l’agent responsable du traitement de l’IRCC au moment de l’examen de la demande.
Étape 7 : Facultatif : Permis de travail
Si votre candidat a besoin d’un permis de travail temporaire alors que sa demande de résidence permanente est en cours de traitement par l’IRCC, cliquez ici pour connaître la marche à suivre.
Candidats
Étape 1 : Candidats pouvant présenter une demande
Assurez-vous de répondre aux exigences d’admissibilité fédérales d’IRCC. Cliquez sur le lien ci-dessous pour vous assurer que vous répondez aux exigences relatives aux candidats :
Étape 2 : Offre d’emploi
Les candidats doivent obtenir un emploi permanent à temps plein dans la région auprès d’un employeur désigné dans un secteur et une profession prioritaires énumérés ci-dessous.
Voir la liste d’employeurs désignés (bientôt disponible)
Si vous réussissez à obtenir une offre d’emploi auprès d’un employeur désigné qui accepte d’appuyer votre demande, vous recevrez un formulaire d’offre d’emploi.
Étape 3 : Recommandation communautaire
Une fois que vous recevez une offre d’emploi valide de la part d’un employeur désigné, l’employeur présentera une demande de recommandation communautaire. Assurez-vous de lui avoir fourni toute la documentation nécessaire pour compléter la demande.
Étape 4 : Traitement des demandes
Un bassin de candidats est établi par le PPICF de St-Pierre-Jolys à l’aide d’un système de pointage. Les demandes complètes qui répondent aux critères d’admissibilité et reçoivent le score minimal requis de 50 points globalement sont placées dans un bassin de candidats.
Voir la grille d’évaluation communautaire (bientôt disponible)
Étape 5 : Demande de résidence permanente
Si la demande de recommandation de votre employeur est approuvée, vous recevrez un certificat de recommandation qui vous permettra de faire une demande de résidence permanente auprès d’IRCC. Le certificat de recommandation est valide pour une période de six (6) mois.
Cliquez sur le lien ci-dessous pour connaître les instructions relatives à la demande de résidence permanente, y compris une liste de vérification des documents requis et des directives pour remplir les formulaires :
REMARQUE : Le certificat de recommandation communautaire émis par le CDEM ne garantit pas qu’on accordera la résidence permanente à votre candidat. Cette décision se prend à la discrétion de l’agent responsable du traitement de l’IRCC au moment de l’examen de la demande.
Étape 6 : Établissement à St-Pierre-Jolys
Une fois que vous demandez ou obtenez la résidence permanente auprès de l’IRCC, vous devez communiquer avec le CDEM et votre employeur pour partager les détails et la chronologie de votre relocalisation dans la région, le cas échéant.
Vous recevrez un soutien de la part de votre employeur qui vous orientera vers des services d’établissement, appuiera votre intégration en milieu de travail et favorisera votre accueil dans la communauté.
Étape 7 : Facultatif - Permis de travail
Si vous avez besoin d’un permis de travail temporaire alors que votre demande de résidence permanente est en cours de traitement par l’IRCC, cliquez ici pour connaître la marche à suivre.
