Description du poste
Créé en 1996 par l’Association des municipalités bilingues du Manitoba (AMBM), le Conseil de développement économique des municipalités bilingues du Manitoba (CDEM) est le moteur du développement économique dans 16 municipalités membres. Nous sommes actifs dans les secteurs du tourisme, du développement économique communautaire, de l’appui aux entreprises, de l’employabilité, de l’immigration et de la jeunesse.
Sous la direction de la directrice de l’employabilité et l’immigration économique, le/la Chargé.é a pour rôle d’assurer la visibilité, la promotion et la valorisation des activités des services d’employabilité. Il/elle développe des outils de communication efficaces, coordonne les campagnes de promotion en ligne et sur le terrain, et agit comme ambassadeur de l’organisme auprès des communautés francophones, bilingues, multiculturelles du Manitoba. Son rôle clé est de faire connaître les services offerts et d’attirer un plus grand nombre de chercheurs d’emploi à travers des actions ciblées et créatives.
Il/Elle s’occupera, entre autres, des tâches suivantes :
Les responsabilités du chargé des communications comprennent:
- Mettre en place une stratégie de communication cohérente (charte graphique, ligne éditoriale) et concevoir des campagnes pour promouvoir des services d’employabilité;
- Créer des contenus mensuels (articles, vidéo, témoignages, etc.) valorisant les services d’employabilité;
- Optimiser les outils de communication (brochures, bulletin, etc.);
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI, sondage de satisfaction dans le but d’améliorer nos services);
- Diffuser des offres d’emploi auprès du public et des chercheurs d’emploi;
- Organiser sous la direction du gestionnaire, des webinaires, des présentations, et des salons de l’emploi;
- Faire une veille des outils numériques pour l’insertion professionnelle;
- Collaborer avec les conseillers en emploi pour adapter les messages aux clients;
- Soutenir la visibilité des réussites et bonnes pratiques internes;
- Promouvoir activement les différents volets du service d’employabilité (ateliers, accompagnement individuel, placements);
- Aller à la rencontre des communautés à travers des visites régulières dans les municipalités rurales, événements communautaires, foires d’emploi, kiosques d’information;
- Créer des liens solides avec des organismes partenaires, centres communautaires, églises, écoles, centres d’accueil pour immigrants;
- Produire des rapports périodiques sur les activités de communication et leur impact;
Exécute toutes autres tâches assignées par la directrice de l’employabilité et immigration et/ou de la direction générale.
Il est entendu que le CDEM peut, à sa discrétion, modifier les fonctions et/ou responsabilités de l’employé.e en discussion avec l’employé.e.
Profil recherché:
- Diplôme universitaire (ou l’équivalent, niveau Bac+3/5) en communication, marketing, relations publiques ou domaine connexe ;
- Expérience pertinente d’au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’employabilité ou de l’immigration, dans un environnement bilingue et auprès d’un public immigrant ou multiculturel ;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) ;
- Excellentes capacités rédactionnelles, sens de l’organisation, esprit d’équipe et créativité ;
- Bonne connaissance du marché du travail local, des ressources disponibles, et des besoins spécifiques des nouveaux arrivants, jeunes, ou autres clientèles cibles (atout);
- Maîtrise des outils de communication digitale (CMS) et aisance avec les outils numériques (Suite Office, plateformes de recherche d’emploi, CRM, Canva, Adobe Creative Suite, Photoshop, Illustrator, Mailchimp, WordPress, logiciels de design, analytiques);
- Capacité à adapter les services aux réalités linguistiques, culturelles et professionnelles d’une clientèle diversifiée;
- Capacité à créer des outils de communication avec les clients
Qualités personnelles:
- Excellentes aptitudes à l’écoute active, à l’empathie et à la communication interculturelle;
- Capacité à motiver, à encourager et à guider les clients vers l’autonomie;
- Esprit d’équipe, rigueur et sens de l’organisation;
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel;
- Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe, et sensibilité culturelle et engagement envers l’inclusion;
- Expérience en animation d’ateliers, coaching individuel ou accompagnement de projets de réinsertion (atout);
Conditions particulières:
- Résider au Manitoba;
- Disponibilité pour des activités ponctuelles en soirée ou en fin de semaine pour événements communautaires;
- Déplacements à prévoir selon les lieux d’intervention;
- Détenir un permis de conduire et avoir accès à un véhicule.
Poste : permanent, à temps plein, salaire et avantages sociaux compétitifs.
Postuler : Le CDEM encourage la diversité dans le milieu de travail et est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à Anita Boucher à rh@cdem.com avant le 20 mai 2025.
Ce poste est ouvert seulement aux personnes résidant au Manitoba.
N.B. : Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
