Description du poste
Créé en 1996 par l’Association des municipalités bilingues du Manitoba (AMBM), le Conseil de développement économique des municipalités bilingues du Manitoba (CDEM) est le moteur du développement économique dans 16 municipalités membres. Nous sommes actifs dans les secteurs du tourisme, du développement économique communautaire, de l’appui aux entreprises, de l’employabilité, de l’immigration et de la jeunesse.
Sous la direction de la directrice de l’employabilité et l’immigration économique, le/la conseiller.ère en emploi et en immigration a pour rôle de conseiller les clients en matière de l’employabilité et d’appuyer les membres de l’équipe. Le/la conseiller.ère en emploi se chargera d’identifier l’objectif professionnel et d’exploration des occupations potentielles dans le secteur de compétences du client. En phase de préparation à l’emploi, le/la conseiller.ère en emploi propose les services suivant les besoins identifiés par le gestionnaire du projet ainsi que les évolutions potentielles de leur situation. Le/la conseiller.ère à l’emploi accompagne le client dans sa préparation à l’emploi jusqu’à ce que le client soit prêt pour l’emploi et en emploi.
Il/Elle s’occupera, entre autres, des tâches suivantes :
Les responsabilités du/de la conseillèr.e en employabilité et en immigration comprennent :
- Accueillir les clients et évaluer leurs besoins en emploi, formation ou intégration;
- Identifier les obstacles à l’emploi (langue, santé mentale, handicap, manque de formation, etc.);
- Assurer un recrutement continu pour s’assurer que tous les francophones/bilingues en besoin de services y ont accès;
- Élaborer un plan de carrière et un plan d’action personnalisés avec le client;
- Assurer une formation en employabilité au travers d’ateliers et séances d’information sur le marché du travail;
- Appuyer les clients dans la rédaction de CV et lettres de motivation;
- Préparer les clients aux entrevues d’embauche;
- Former les clients aux techniques de recherche d’emploi (ciblage, réseautage, candidatures spontanées);
- Offrir un soutien aux clients pendant leur recherche d’emploi et/ou leur stage de travail;
- Assister les participants dans leurs démarches pour postuler, en personne et en ligne;
- Aider le client à mieux réussir dans son stage de travail par observation de tâches, évaluations de la sécurité et l’environnement, identifier des problèmes et offrir des conseils si nécessaire;
- Créer et maintenir des réseaux avec les employeurs, partenaires communautaires et clients potentiels;
- Rédiger des rapports trimestriels/annuels pour les bailleurs de fonds;
- Maintenir un tableau de statistiques pour les rapports trimestriels;
- Entrer les informations confidentielles des clients dans le système EDSC (Service Canada) pour évaluer leur admissibilité; faire des suivis;
- Rencontrer et faire des suivis réguliers avec les employeurs et avec les clients pour maintenir de bonnes relations;
- Effectuer un sondage de satisfaction dans le but d’améliorer nos services;
Exécute toutes autres tâches assignées par la directrice de l’employabilité et immigration et/ou de la direction générale.
Il est entendu que le CDEM peut, à sa discrétion, modifier les fonctions et/ou responsabilités de l’employé.e en discussion avec l’employé.e.
Profil recherché:
Compétences techniques:
- Bilinguisme (français / anglais) requis, à l’oral comme à l’écrit;
- Connaissance approfondie du marché du travail local, des programmes gouvernementaux d’emploi et des enjeux liés à l’employabilité, à l’immigration, à l’intégration professionnelle et à l’interculturalité;
- Maîtrise des techniques d’entrevue, d’orientation et de counseling individuel ou de groupe;
- Maîtrise des outils de recherche d’emploi (Rédaction de CV, Lettre de motivation, préparation aux entrevues);
- Aisance avec les outils numériques (Suite Office, plateformes de recherche d’emploi, CRM);
- Capacité à adapter les services aux réalités linguistiques, culturelles et professionnelles d’une clientèle diversifiée;
- Utilisation de logiciels de gestion de données, d’outils de suivi et bases de données;
- Bonne connaissance du marché du travail local, des ressources disponibles, et des besoins spécifiques des nouveaux arrivants, jeunes, ou autres clientèles cibles (atout);
Qualités personnelles:
- Excellentes aptitudes à l’écoute active, à l’empathie et à la communication interculturelle;
- Capacité à motiver, à encourager et à guider les clients vers l’autonomie;
- Esprit d’équipe, rigueur et sens de l’organisation;
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel;
- Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe, et sensibilité culturelle et engagement envers l’inclusion;
- Excellente habileté de communication orale et écrite;
Formation et expérience:
- Diplôme postsecondaire en orientation, ressources humaines, travail social, éducation ou domaine connexe;
- Expérience pertinente d’au moins 2 ans dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement bilingue et auprès d’un public immigrant ou multiculturel;
- Expérience en animation d’ateliers, coaching individuel ou accompagnement de projets de réinsertion (atout);
Conditions particulières:
- Résider au Manitoba;
- Disponibilité pour des activités ponctuelles en soirée ou fin de semaine pour événements communautaires;
- Déplacements à prévoir selon les lieux d’intervention;
- Détenir un permis de conduire et avoir accès à un véhicule.
Poste : permanent, à temps plein, salaire et avantages sociaux compétitifs.
Postuler : Le CDEM encourage la diversité dans le milieu de travail et est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à Anita Boucher à rh@cdem.com avant le 20 mai 2025.
Ce poste est ouvert seulement aux personnes résidant au Manitoba.
N.B. : Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
