Description du poste
Créé en 1996 par l’Association des municipalités bilingues du Manitoba (AMBM), le Conseil de développement économique des municipalités bilingues du Manitoba (CDEM) est le moteur du développement économique dans 16 municipalités membres. Nous sommes actifs dans les secteurs du tourisme, du développement économique communautaire, de l’appui aux entreprises, de l’employabilité, de l’immigration et de la jeunesse.
Sous la direction de la directrice de l’employabilité et l’immigration économique, le/la Conseiller.e en Professions Réglementées et Transition de Carrière a pour rôle de fournir une expertise technique et stratégique en matière de professions réglementées et de transition de carrière, en accompagnant les clients souhaitant continuer leurs professions réglementées ou effectuer une transition de carrière. Il/Elle fournit aux clients des conseils adaptés et des ressources pertinentes pour atteindre leurs objectifs professionnels, y compris l’exploration et la planification de carrière, l’image de soi et les stratégies de recherche d’emploi. Il/Elle travaillera avec le client pour lui fournir les renseignements dont il a besoin, le soutien et accompagnement personnalisé en matière de procédure du Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangères (RTCE).
Il/Elle s’occupera, entre autres, des tâches suivantes :
Les responsabilités de la conseillère en employabilité et en immigration comprennent :
- Évaluer les compétences, les intérêts et les aspirations des clients;
- Informer sur les différentes professions réglementées: exigences, formations, certifications;
- Conseiller sur les stratégies de transition de carrière et de développement professionnel;
- Élaborer des plans d’action personnalisés pour les clients en transition de carrière;
- Évaluer les compétences transférables et les aspirations professionnelles des clients;
- Aider à explorer de nouveaux secteurs d’emploi compatibles avec le profil et les réalités du marché;
- Fournir du coaching en recherche d’emploi pour des postes alternatifs ou transitoires;
- Offrir des stratégies pour acquérir de l’expérience locale (bénévolat, formations, stages, certifications);
- Organiser des sessions de coaching individuel ou en groupe sur la transition de carrière;
- Travailler avec le client dans ses démarches avec World Education Services (WES) ou tout autre organisme désigné afin d’obtenir une accréditation connexe au Canada;
- Faciliter le développement et l’animation des séances d’information par les associations des professions réglementées;
- Mettre à jour et diffuser des ressources et des documents d’information concernant les différentes professions réglementées;
- Travailler en étroite collaboration avec des organismes de certification, des institutions éducatives et des entreprises pour favoriser l’insertion des candidats dans les professions réglementées, et institutions pour assurer une bonne transition vers les professions ciblées;
- Maintenir un réseau avec les acteurs du marché du travail et des ressources humaines;
- Faire le suivi des plans d’action et évaluer la progression des clients;
- Effectuer un sondage de satisfaction auprès des clients dans le but d’améliorer nos services;
Exécute toutes autres tâches assignées par la directrice de l’employabilité et immigration et/ou de la direction générale.
Il est entendu que le CDEM peut, à sa discrétion, modifier les fonctions et/ou responsabilités de l’employé.e en discussion avec l’employé.e.
Profil recherché:
Compétences techniques:
- Bilinguisme (français / anglais) requis, à l’oral comme à l’écrit;
- Connaissance approfondie du marché du travail local, des programmes gouvernementaux d’emploi et des enjeux liés à l’employabilité, à l’immigration, à l’intégration professionnelle et à l’interculturalité;
- Maîtrise des techniques d’entrevue, d’orientation et de counseling individuel ou de groupe;
- Maitrise des outils de recherche d’emploi (Rédaction de CV, Lettre de motivation, préparation aux entrevues);
- Aisance avec les outils numériques (Suite Office, plateformes de recherche d’emploi, CRM);
- Capacité à adapter les services aux réalités linguistiques, culturelles et professionnelles d’une clientèle diversifiée;
- Utilisation de logiciels de gestion de données, d’outils de suivi et bases de données;
- Bonne connaissance du marché du travail local, des ressources disponibles, et des besoins spécifiques des nouveaux arrivants, jeunes, ou autres clientèles cibles (atout);
Qualités personnelles:
- Excellentes aptitudes à l’écoute active, à l’empathie et à la communication interculturelle;
- Capacité à motiver, à encourager et à guider les clients vers l’autonomie;
- Esprit d’équipe, rigueur et sens de l’organisation;
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel;
- Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe, et sensibilité culturelle et engagement envers l’inclusion;
- Excellente habileté de communication orale et écrite;
Formation et expérience:
- Diplôme postsecondaire en orientation, ressources humaines, travail social, éducation ou domaine connexe;
- Expérience pertinente d’au moins 2 ans dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement bilingue et auprès d’un public immigrant ou multiculturel;
- Expérience en animation d’ateliers, coaching individuel ou accompagnement de projets de réinsertion (atout);
Conditions particulières:
- Résider au Manitoba;
- Disponibilité pour des activités ponctuelles en soirée ou fin de semaine pour événements communautaires;
- Déplacements à prévoir selon les lieux d’intervention;
- Détenir un permis de conduire et avoir accès à un véhicule.
Poste : permanent, à temps plein, salaire et avantages sociaux compétitifs.
Postuler : Le CDEM encourage la diversité dans le milieu de travail et est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à Anita Boucher à rh@cdem.com avant le 20 mai 2025.
Ce poste est ouvert seulement aux personnes résidant au Manitoba.
N.B. : Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
