Description du poste
Créé en 1996 par l’Association des municipalités bilingues du Manitoba (AMBM), le Conseil de développement économique des municipalités bilingues du Manitoba (CDEM) est le moteur du développement économique dans 16 municipalités membres. Nous sommes actifs dans les secteurs du tourisme, du développement économique communautaire, de l’appui aux entreprises, de l’employabilité, de l’immigration et de la jeunesse.
Sous la direction de la directrice de l’employabilité et l’immigration économique, le/la gestionnaire du projet a pour rôle de veiller à l’atteinte des objectifs du projet. Il/Elle assure la coordination et l’implémentation du projet, distribuer les charges de travail aux conseillers.ères en emploi, au conseiller.ère en développement de carrière, aux navigateurs.trices et au conseiller en développement linguistique en milieu de travail. Le gestionnaire du projet devra adopter un processus d’évaluation robuste et précis en vue de permettre aux clients d’avoir tout le support nécessaire pour un placement en emploi réussi.
Il/Elle s’occupera, entre autres, des tâches suivantes :
Les responsabilités du gestionnaire de projets comprennent :
- Définir le plan d’action du projet à Winnipeg et dans les 15 municipalités bilingues;
- Coordonner l’implémentation du plan d’action défini;
- Mettre en place des mécanismes d’analyse des profils de clients selon les critères d’admission afin de les référer aux différents conseillers et navigateurs;
- Superviser, encadrer et soutenir l’équipe des conseillers en emploi et autres intervenants du service;
- Répartir les tâches entre les conseillers et les navigateurs, établir les priorités de travail et assurer une communication efficace au sein de l’équipe;
- Offrir du mentorat, du soutien technique et des évaluations de performance;
- Favoriser la formation continue et le développement professionnel des membres de l’équipe;
- Identifier les besoins émergents des clients et adapter l’offre de services en conséquence;
- Proposer et piloter de nouvelles initiatives ou partenariats pour renforcer l’impact du service;
- Analyser les tendances du marché de l’emploi et intégrer des innovations aux services offerts;
- Veiller à la qualité des services, à la satisfaction des clients et à la pertinence des programmes;
- Participer à des comités, tables sectorielles et événements liés à l’employabilité et à l’intégration des immigrants;
- Gérer la production des rapports périodiques et bilans trimestriels du projet;
- En partenariat avec la direction, travailler en appui au secteur des finances et appuyer la direction dans la préparation des demandes de financement;
- Maintenir une bonne documentation des activités, rapports et résultats;
- Effectuer un sondage auprès de tous les acteurs clés dans le but d’améliorer nos services.
Exécute toutes autres tâches assignées par la directrice de l’employabilité et immigration et/ou de la direction générale.
Il est entendu que le CDEM peut, à sa discrétion, modifier les fonctions et/ou responsabilités de l’employé.e en discussion avec l’employé.e.
Profil recherché:
Compétences techniques:
- Excellente capacité à diriger, à motiver et coordonner une équipe;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
- Expérience démontrée en gestion de projets (cycle complet), particulièrement dans un contexte communautaire ou institutionnel;
- Connaissance approfondie des enjeux liés à l’employabilité et à l’immigration, à l’inclusion socioprofessionnelle et au développement de carrière;
- Bonne compréhension du fonctionnement des bailleurs de fonds publics (ex. : ministères, IRCC, Emploi et Développement social Canada);
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (Excel, Word, logiciels de gestion de projet, CRM, etc.);
- Maîtrise des outils d’évaluation des performances;
Qualités personnelles:
- Leadership mobilisateur et communication interculturelle;
- Sens de l’initiative, rigueur et autonomie;
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités;
- Esprit d’analyse, sens stratégique et orientation résultats;
- Empathie, ouverture et engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion;
- Compétence en négociation et en développement des partenariats;
- Sensibilité à la diversité culturelle;
Formation et expérience:
- Diplôme universitaire en gestion de projet, ressources humaines, immigration, sciences sociales, développement de carrière ou domaine connexe;
- Minimum 2 à 5 ans d’expérience en gestion de projets ou coordination d’équipe dans un contexte lié à l’immigration ou à l’employabilité;
- Expérience de travail avec des populations vulnérables (Immigrants, jeunes et personnes en situation de handicap);
- Expérience dans la rédaction de rapports;
- Formation en employabilité, orientation professionnelle ou insertion sociale professionnelle est un atout;
Conditions particulières:
- Résider au Manitoba;
- Déplacements ponctuels requis (événements, visites partenaires);
- Détenir un permis de conduire et avoir accès à un véhicule.
Poste : permanent, à temps plein, salaire et avantages sociaux compétitifs.
Postuler : Le CDEM encourage la diversité dans le milieu de travail et est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à Anita Boucher à rh@cdem.com avant le 20 mai 2025.
Ce poste est ouvert seulement aux personnes résidant au Manitoba.
N.B. : Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
